正社員登用、店長職へのキャリアアップ、コンシェルジュ制の新設など、千鳥屋本家ならでの制度・取り組みで、一人ひとりに合った成長をサポートします。
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研修制度
2ヶ月間の研修期間で、仕事の流れを理解できます。マニュアルはA4用紙10ページ程度。以前にあった厚いマニュアルを取りやめ簡略化した現在のマニュアルは、スタッフからも「覚えやすい」と好評です。
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社内外の講師による新人研修を年2回実施。
入社3年未満の新人・中堅スタッフを対象に、社長・エリアマネージャー・外部講師による講習会は年2回。企業理念や働くうえで大事なことなどを中心に、スタッフに伝えています。
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キャリアプラン
アルバイト・パートには正社員登用を実施。社員では最速1年未満で店長へ昇格した実績があります。また、今後はコンシェルジュ制を導入し、販売のエキスパートを目指せる体制をつくります。
